抓党建  促发展

强党性  共提高

——《党政领导干部选拔任用工作条例》解读

9月9日下午，为深入推进群众路线教育实践活动，强化干部职工素质，由市社副科级干部侯会玉主持，人事科李学玲为我们上了一堂以《党政领导干部选拔任用条例》为主题的党课。她详细讲解了《条例》产生的时间、背景、意义，并分别就修改后新《条例》的五大亮点进行了分析，对新老《条例》原则的变化做了详细对比。

她讲到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准写进总则第一条；细致的讲解了“动议”，即把干部选拔酝酿环节从幕后推向前台，使之透明化、法律化、严肃化，并详细讲解了动议的三个步骤；民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”；还讲到公开选拔、竞争上岗、凡提必竟；对“破格、裸官、复出”的规定体现从严治吏。

结合市社情况，就选拔任用干部必须坚持的原则作了详细的对比、解说，其中穿插了司马光《资治通鉴》里记载的第一个完整的故事，即智氏家族挑选继承人不注重“仁德”，最后导致家族灭亡的历史惨剧，形象生动的讲解了选拔任用干部“以德为先”的重要性；接着就“海底捞”的用人模式和经营理念阐述了一些有关现代企业用人的方式方法，非常值得学习和借鉴，在增强大家兴趣的同时，也强化了干部职工对新《条例》的认识。最后，由人事科科员李海帆组织大家集中学习了卫组发【2014】16号文——《卫辉市2014年度发展党员工作实施办法》的通知，以及市社《党员学习手册》第九期。

会后，市社副科级干部侯会玉作了总结发言，大家一致认为市社人事科长李学玲为大家讲了一堂生动有趣的党课，大家从学习中增长见识，从学习中收获快乐，同时也认为我们的《党员学习手册》办的好，总之，这次集中学习提高了市社党员干部职工素质能力，同时也为市社创造了浓厚的学习氛围，更好地提升了大家的工作效率，使我们各项工作又上了一个新台阶。